キャリアデザインを促進するふたつの仕組み
自己申告制度
１年に１回、今後のキャリアプランに加え、職場環境改善や要望などについて、人事部に直接申告できる制度です。自分のキャリアビジョンを、上司を介さず、ダイレクトに人事部に申し出ることができます。
- ・現在の職務の希望・適性
- ・現在の職務の作業量・環境・処遇への満足度
- ・自分の目標と今後の希望
- ・会社や上司に対する質問、要望
- ・就業規則・諸制度に対する意見
- ・受けたい研修や習得したい技術 など
スキル開発シート
当社の目標管理制度では、いま自分が従事している業務への取組みとその成果のみならず「将来自分が携わりたい業務」についても、評価の対象としています。
自身のキャリアビジョンを目標管理に連動させることで、現在の業務に従事しながらキャリアビジョンに関連する技術を形成していくことができます。
- ・現在携わっている技術
- ・将来携わる（携わりたい）技術
- ・コミュニケーション技術
- ・その他身につけるべき素養（自己啓発など）
入社後は半年間の新入社員研修（ＯＪＴ含む）を経て、各部門へ配属となります。
入社後、約１０年間はエンジニアとしての土台を築き、またキャリア発展の機会を探る期間として位置づけ、ジョブローテーションを含めた総合的な育成を進めています。その後は専任職として、ＩＴ技術のプロフェッショナルとして活躍していくための様々なフィールドを用意しています。
